线上和线下培训各有优劣，但如果这两种方式结合起来，将会取长补短，获得更多的收益和效果。本文将介绍如何实现线上线下培训结合，以及结合方式的优势。

1. 选择合适的线上学习平台

选用适合于自己行业并且能满足需求的在线平台，根据自己公司的培训要求和人力资源的实际情况来选择。将培训内容与在线平台的特点相结合，以提高学习的质量和效果。

2. 开展线下授课活动

定期开展线下授课，邀请行业外的名人或者行业内的专家，对培训内容进行完善，加深参与者对培训的理解，以及发现并解决问题。

3. 创造丰富的评测方法

创造丰富的评测方法，采用在线和线下方式，确保参与者的知识掌握程度。线下评测可以借助各种各样的教育游戏进行，以及组织小组辩论等互动方式提高效果。

4. 投入培训媒体

将培训媒体与学员们的日常工作相结合，例如，在网站上开设培训区，建立内外部开设论坛，以充分体现参与者的学习成果，为自身公司的员工成长提供平台。

5. 将培训与实际工作相结合

培训应该紧密结合实际工作中所遭遇的问题以及公司的战略，以此提高培训效果。同时，在线上平台上提供有实际应用价值的资源，帮助员工们更好地学习和实践。

6. 注重培训的反馈和监控

培训需要注重反馈和监控，定期评估培训的效果和学员的满意度。同时也需要加强学员对于培训的反馈，通过反馈来不断改善课程内容与培训方式。

7. 灵活调整培训内容

根据学员的反馈，遇到问题进行针对性调整，改进培训课程内容。这样做有助于提高学习的效果以及参与者对整个培训活动的认同感和满意度。

8. 进行员工培训反馈的直接沟通

在线上线下的培训过程中，定期与学员进行直接沟通，也可以通过数字调查表和问卷：提醒学员参加在线讨论，收集反馈。并以此来完善培训，提高培训满意度和学习效果。

9. 及时回顾与总结

及时回顾对于整个培训流程的反思，总结聊胜于无。对于前期的培训进行总结，收获经验教训，并纠正学员中的偏见对于培训内容和培训方式的看法。

10. 拓展新的学习方式

根据参与者的实际情况，拓展新的学习方式，包括在线学习、实训学习等，以及制定一些创新的方法，以提高自身企业的培训效果，同时也满足学员的培训需求。

通过线上线下培训结合，可以更好地利用各自的优点，加强学员的互动和管理，提高培训的效果。